El Proceso de Coaching

  

El Proceso de Coaching

Una mirada desde lo humano y la alta dirección.

MSc. César J. España Guillén

@mentecreativa.ve

 

 

El Proceso de Coaching

La meta del Coaching es generar conciencia en el Coachee para que genere los cambios requeridos y manifieste todo su potencial. En el proceso de coaching vamos a encontrar los siguientes elementos: Coach (se pronuncia “couch”), Coachee (se pronuncia “couchíi”), Coaching (se pronuncia “couchin”).

Las mejores prácticas para el proceso de coaching sostienen cinco fases bien importantes y claramente definidas: Alcance, planificación, exploración de la situación actual, acción y compromiso, seguimiento y control.

Un coach profesional va a dedicar un tiempo importante a establecer el alcance, que es la piedra angular del éxito del proceso de coaching, ya que sentará las bases del trabajo a realizar. En esta etapa se define el marco de actuación de acuerdo a las expectativas del coachee, así como el marco ético y deontológico del coach, sesiones, aspectos económicos, logísticos y solución de controversias. El coach explica la filosofía del coaching, la metodología de trabajo, la importancia de la no directividad dentro del proceso, así como la responsabilidad y compromiso del coachee para el éxito del mismo, se establecen las sesiones de trabajo (duración, lugar, modalidad presencial o no), las condiciones económicas (honorarios, forma de pagos, costes adicionales), aspectos logísticos (traslado, alojamiento, comidas, llamadas telefónicas o reuniones virtuales), así como también la solución de controversias, cancelaciones anticipadas, o modificación de las sesiones.

En la planificación se acuerdan los objetivos y metas a lograr, esto comprende la exposición por parte del coachee de la situación que desea alcanzar. En esta etapa es recomendable utilizar cualquier técnica para fijar objetivos y metas como: SMART – Specific (específico), Measurable (medible), Achievable (realizable), Realistic (realista) y Time (acotado en tiempo)-; PURE - Positive (positivo), Understood (Que se entienda), Relevant (Relevante), Ethic (Etico) o CLEAR - Challenging (Desafiante), Legal (Legal), Ecologic (ecológico), Apropiate (apropiado), Refinable (optimizable).

La fase ejecutoria o exploración de la situación actual comprende la interacción coach-coachee para ir descubriendo barreras y obstáculos que impiden desarrollar otras estrategias de actuación a determinadas situaciones, esto implica una adecuada estimulación del coach para que el coachee descubra y sea consciente de las interpretaciones que realiza de los fenómenos actuales (emociones manifestadas, sentimientos involucrados, conductas, creencias puestas en acción) que le impiden avanzar en la situación presente y que los mismos deben ser reinterpretados para obtener una nueva realidad futura.

Posteriormente llega la fase de acción y compromiso que comprende el conjunto de acciones creadas por el coachee para alcanzar el estado deseado. El coach facilita que sea el coachee quien elabore su plan de acción y sus estrategias creativas para las nuevas y asertivas conductas. En esta etapa se valora y ajusta el compromiso del coachee, además se afianza el acompañamiento del coach para que el coachee ejecute las acciones para lograr el estado deseado.

Como todo proceso de transformación del Ser, el seguimiento y control corresponde a la valoración de los resultados, la retroalimentación al coachee y la expansión del aprendizaje significativo estimulando el coach que sea el coachee que reflexiones sobre sus propios resultados y que lo conlleven a tomar decisiones para

 

Coaching

Una mirada desde lo humano y la alta dirección.

MSc. César J. España Guillén

@mentecreativa.ve

 

 

Saludos a nuestros apreciados lectores, gracias a la dirección general de Notimax que gentilmente me dio la oportunidad de llegar a ustedes, voy a publicar todos los jueves un artículo de opinión relacionado con dos tópicos que me apasionan: El ser Humano como sujeto transformador de su realidad y la alta dirección, publicaré y comentaré temas novedosos relacionados a esa esencia SER-HACER, tratando siempre de circunscribirme a los puntos mencionados.

La columna se llamará: Una mirada desde lo humano y la alta dirección, opiniones plasmada desde mis conocimientos y experiencias para ser llevadas a todos ustedes de una manera amena, precisa y concisa, por supuesto, los canales de comunicación están abiertos a través del correo mentecreativa.ve@gmail.com y de la cuenta instagram @mentecreativa.ve, así que bienvenidos y quedan invitados a disfrutar de los escritos y por supuesto a construir conocimientos por medio de sus aportes y críticas.

 

Coaching

Coaching, una palabra muy de moda, poco conocida aun y que genera incertidumbre en quien la escucha por primera vez, pero sabes ¿Que es Coaching?.

Todo ser humano nace para ser sano, próspero y feliz, sin embargo, a medidas que crecemos, nos educamos, comenzamos a vivir un proceso de aprendizaje y aprehendizaje de elementos diversos buenos o no tan buenos, es el proceso normal. Entre esos elementos tenemos valores, creencias, convicciones, normas, conocimientos, patrones que van a configurar nuestra personalidad y por supuesto que vamos a trasladar a todas las actividades y proyectos que decidamos emprender, es decir, los proyectos van a llevar nuestra impronta personal.

A lo largo de la vida del proyecto, que lo consideramos desde la idea hasta la ejecución en sí y definiendo como proyecto todo lo que decidas hacer: Graduarte de Bachiller, obtener una profesión, tener un hijo, formar una familia, crear una empresa, entre otros. Siempre va a surgir las fortalezas y debilidades de cada individuo que afectan de manera negativa o positiva la meta propuesta para el proyecto; Entonces como conclusión preliminar tenemos que el Ser Humano incide en la gestión de un proyecto.

Cuando la incidencia del ser humano es negativa en cualquier proyecto, en ese momento es cuando requiere la asistencia del Coach, quien a través del proceso de Coaching lo motivará a identificar, modificar o eliminar esos elementos de la personalidad que afectan alcanzar la meta del proyecto, esto puede ser aplicado  a un solo individuo y a todo el equipo de trabajo de ser necesario.

Un Coach es un profesional con formación especializada que te acompaña en los procesos de cambios (Coaching), generar consciencia es la clave. Entre sus cualidades tenemos la empatía, el saber escuchar, estimular el razonamiento, reconoce sus fortalezas y debilidades, ofrece retroalimentación de calidad, planifica las acciones y compromisos, observa y valora el potencial en el Coachee.

Existen diferentes áreas que son atendidas por Coach especializados por ejemplo: Coach espirituales, holísticos, ontológicos, empresariales, ejecutivos, personales, deportivos, entre otros. El Coach no es un asesor o consultor, el Coach va a estimular la toma de conciencia del Coachee quien tiene sus recursos y potencial para alcanzar sus metas.

Invertir en un Coach no es un gasto, es una Inversión que bien vale la pena para desarrollarnos como seres humanos.